L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion des RH

Objectifs

Consolider les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction R.H

Développer une vue d’ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent

Durée

2 jours, 14 heures

Programme

Les relations collectives

Rappel sur les rôles des différentes instances suite aux évolutions apportées par la loi Rebsamen :

  • Conséquences des nouveaux critères de représentativité
  • Distinguer le rôle des différentes instances (CE, DP, DS, CHSCT)
  • Rôle du représentant de la section syndicale
  • Leurs moyens d'action
  • Obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
  • Le regroupement des consultations annuelles du CE.

La santé au travail 

  • L’obligation de sécurité de l’employeur.
  • Le rôle de la médecine du travail :
  • Les visites médicales : inaptitude, restrictions médicales, mi-temps thérapeutique 
  • Les inaptitudes au travail 

Le contrat de travail

Gestion de la relation contractuelle

  • Actualité des contrats de travail CDD, droit disciplinaire, durée du travail……
  • Le travail dominical : La loi Macron et ses conséquences juridiques et pratiques.
  • La gestion des congés : évolutions du droit français et européen
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : notion de faute, identifier le comportement fautif et sanctions disciplinaires applicables

Gérer la rupture du contrat de travail

  • Les différents modes de rupture du contrat de travail  et leurs évolutions

Publics

Collaborateur de la fonction Ressources Humaines, responsables hiérarchiques en relation avec les représentants du personnel

Prix

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Calendrier

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